... nun kam sie etwas später als erwartet, aber nun ist sie da. Die Kündigung. Nicht, wie erwartet zum 02.05.2013, sondern erst zum 11.05.2013. Aber immer noch innerhalb eines Krankenscheines (wenn auch Langzeit-Krankenschein). Überlege noch, ob ich rechtlich dagegen angehen soll, muss mich wohl beraten lassen.

Seid 03.08.2012 bin ich als Call-Center-Agent für 7,50 EUR/brutto einer Fa. in Augsburg tätig, also ca. 930,00 EUR/netto. Erst 3 Monate über eine Zeitarbeitsfirma - und ab November 2012 direkt eingestellt.

Während einer längeren Krankheit habe ich von einer ehemaligen Kollegin, die auch länger krank war, am 30.03.2013 gehört, dass die Fa. die Kündigung zum Ende der Probezeit ausspricht, wenn man (frau) länger als 14 Tage krank ist. Bei mir wäre das Ende der Probezeit dementsprechend zum 02.05.2013.
Dann wieder Jobcenter mit dem gleichen Elan wie zuvor. :-( , oder?