Ich habe meiner Sachbearbeiterin erklärt, dass ich am Mitte Dezember 2013 für ca. 4 Monate kein Auto mehr haben werde (muss mir etwas zusammensparen... :-) , ist KEIN Führerscheinentzug!). Diesen Umstand hat sie auch in der PC-Akte vermerkt.
Keine 3 Tage später bekam ich von ihr selber (!!!!) 2 Angebote für einen Dicounter zu arbeiten - weit außerhalb mit dem ÖNPV in jeweils 1,5-2 Stunden erreichbar - ein Weg. Noch einen Tag später bekam ich vom Co-Sachbearbeiter 4 Angebote des selben Discouters.
Bewerbungen bitte über ein Internetformular oder schriftlich. Erst habe ich fast 3 Stunden das Formular ausgefüllt, als ich es abschicken wollte stürzt mein Router zur richtigen Zeit ab (*?!"§%&&%§").
Also doch schriftlich bewerben.
Ich weiß nicht, was der(die) Personalsachbearbeiter(in) gedacht hat: Sieben Bewerbungen vom gleichen Typen.
Ach so, der Clou kommt noch: Auf alle Stellen habe ich mich bereits im August beworben - nur Absagen erhalten, aber ich musste mich wieder bewerben, sonst droht eine Sanktion....

habe ich heute erlebt.

Um 13:40h erhielt ich den Anruf, dass ich mich um 14:30h bei einer Zeitarbeitsfirma persönlich vorstellen soll.

Nun denn, ich tat, wie mir empfohlen.

Ergebnis: 2 x wöchentlich, entweder 2 x 10 Stunden oder einmal 10 Stunden und einmal 5 Stunden. Monatsarbeitszeit: 70 Stunden - Netto-Verdienst: Gesamt ca. 450,00 Euro - Stundenlohn = 6,43 Euro/Netto - Hauptsache sozialversicherungspflichtig...

Mein Fazit:

NEIN - DANKE

Habe heute eine Rechnung erhalten von der "Leiharbeiterfirma" bei der ich am 15.10. einen Vertrag zum 18.10.10 unterschrieben hatte.
Ich soll 16,10 EUR zur Begleichung der Arztrechnung für die "Belehrung gemäß Infektionsschutzgesetz" bezahlen, da "bis jetzt kein bzw. kein nachhaltiges Arbeitsverhältnis zustande" gekommen ist. Habe noch nicht mal etwas schriftlich bekommen, was der "Unterweisung" ähnlich sein könnte, es wurde nur ein Text rasend schnell (etwas schneller als Dieter-Thomas Heck spricht) vorgelesen.

Hallo?!? Wie heißt es hier so schön? Wo san mer denn? (Wo sind wir hier?)

Wer hat mich denn am 18.10.2010 morgens eine Stunde stehen gelassen?: Genau zwei Mitarbeiter der o. g. Firma. Also zahlen werde ich nichts.

Werde notfalls den neuen Familienanwalt, der sich auch im Vertrags- und Sozialrecht auskennt, einschalten.

Es war alles klar. Der Arbeitsvertrag mit der Leiharbeits-Fa. "XY" unterschrieben. Mündlich wurde vereinbart, dass ich in der ersten Arbeitswoche erst ab 14:00 meine Mittagschicht beginne, und das die ganze Woche. Die Arbeitskleidung wurde übergeben (2 Hosen 52, 2 T-Shirts [XXL, obwohl benötigt XL], 2 Jacken 52 und ein Paar Sicherheitsschuhe [passende Größe 44 nicht mehr da, also 45]). Beim Auspacken zu Hause stellte ich fest, dass eine Hose erst einmal gewaschen/entfärbt werden muss, da diese am rechten Hosenbein erhebliche "Rostflecken" aufweist.

Wie vereinbart bekam ich am Samstag den Arbeitsplan für die folgende Woche - Mittagsschicht ab 14:00 bis 22:00 Uhr bei Fa. XXY - leider nicht vereinbarungsgemäßer Treffpunkt der bestimmte Bahnhof, sondern ein 2km davon entfernter Treffpunkt. Ich meldete ich auch vertragsgemäß am Sonntag um 17:15 (Zeitraum 17:00 - 19:00 Uhr), dass ich den Arbeitsplan erhalten habe.

Um 18:30 Uhr erhielt ich den Anruf, dass ich keine Mittagschicht habe sondern die ganze Woche Mittelschicht (08:00 - 16:30 Uhr) und nicht in der erstgenannten Fa. sondern bei Fa. XYY.

Nun denn, ich bin also rechtzeitig (10 Minuten VOR dem Trefftermin) am Treffpunkt gewesen - wartete auch 10 Minuten nach dem Treffzeitpunkt und rief die "Hotline" an. Neuer Treffzeitpunkt innerhalb von 30 Minuten am selben Ort. Wieder vergingen diese 30 Minuten und weitere 10 Minuten (nun war es 7:50 Uhr) fuhr ich unverrichterte Dinge nach Hause und rief von dort wieder die "Hotline" an, dort sagte man mir: "Ach, dann hat Sie der Fahrer wohl vergessen..."

Um 10:05 Uhr habe ich dann meine Kündigung per Fax gesendet und sicherheitshalber um 17:40 Uhr nochmals per Einschreiben schriftlich versendet, denn ich fühle mich hier als Arbeitnehmer irgendwie nicht für "vollgenommen".

Ist das das Ende der Zugehörigkeit bei den Beziehern von ALG-II ?

Ich habe heute einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. Montag kann ich anfangen. Ganze 7,60 EUR bekomme ich in der Stunde, brutto. Das ist bei Vollzeit (151,67 Std/Monat) 1153,30 EUR und entspricht nach dem "Nettolohnrechner" 883,55 EUR netto.

Selbstverständlich habe ich auch sofort meine "Unterweisungsfirma" angerufen und werde meinen Arbeitsvertrag in Kopie dorthin senden. Ich möchte ja keine "Sanktionen" der ARGE - denn die kosten Geld.

Aber es kann ja auch Jura-studiert-richtig ausgedrückt werden:
Antrag auf Gewährung einer Förderung aus dem Vermittlungsbudget gem. §16 Abs. 1 SGB II i.V.m. §45 SGB III für die Anbahnung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung bzw. schulischen Ausbildung

Antrag: 2 Seiten, mit vielen wenns und abers und doch von dem vieleicht doch nicht zukünftigen Arbeitgeber erstattet bekommen.

Es geht genauer gesagt um 14,40 EUR Fahrtkostenzuschuss.
(24 km Hinweg + 24 km Rückweg) x 0,30 EUR/km

Dabei wollte ich nur die Fahrtkosten, die ich für ein Vorstellunsgespräch hatte, erstattet bekommen. Zum Glück hatte ich vor dem Vorstellungsgespräch per E-Mail formlos einen "Antrag auf Erstattung der Fahrtkosten" gestellt.
Man (sprich "Arbeitsvermittler der ARGE) hatte mich auch nicht darauf aufmerksam gemacht, dass ich Fahrtkosten für Bewerbungsgespräche schriftlich im Voraus mit dem genauen Betrag beantragen muss - aber jetzt weiß ich: es reicht erst einmal ein formloster Antrag per E-Mail und man kann den detailierten Antrag nachreichen. Wichtig ist, dass ein Antrag für diese Kosten mindestens 24 Stunden in unbestimmter Höhe beim Arbeitsvermittler eingereicht werden muss